【求职三部曲】之三:面试技巧



  • 美国公司的面试和中国公司非常不一样。中国公司会一开始好多人聚集在一起笔试、面试好多轮,竞争十分激烈。美国公司面试就随意的多,尤其是技术岗,如果不在一个地方,又着急招人,一个电话面试就能搞定。好多职位是招到合适人为止的。就是说你去面试,面过了,这个职位就close了。所以好多职位并没有国内那么竞争激烈。当然也取决于公司规模,如果你要面四大,那当然是竞争激烈。全球的IT精英一起面试,能到终面就很优秀了哈!

    有个理论说面试就像演戏,好的面试就是把自己演成面试官喜欢的人。美国面试官大多喜欢热情、开朗、善谈的人,如果你能讲,他会觉得你性格随和会是一个好的team player。从这个角度讲内向的小伙伴是很不占优势的。如果你性格内向,但愿意为了求职而在面试时改变自己几个小时也是可以的,一切都是可以训练的。这边面试官很注重态度,如果你技术答的一般但是态度好,愿意学习,人家也是有可能给你发offer的。他们很注重你对他们的职位是不是很喜欢/感兴趣。所以面试中要多表达兴趣,也是会很加分的。面试中仔细倾听问题是关键,回答前要认真思考面试官问这个问题,expect你给予怎样的respond,比如说要多赞叹啊,等等。比较忌讳冷场和给予负面的回答,会导致面试挂掉。

    面试也看和面试官聊的开不开心,人家喜欢你的话就问你些简单题,不喜欢就会使劲问难题。所以也没有硬性的标准,面试完成后,HR搜集面试官的feedback,如果大部分都positive的话你的面试就是成功的。当然每个公司标准不同。

    在礼节方面,on-site面试都会有握手礼。见面握一下,走之前要再握一下。面试快结束的时候对方会问你有什么问题,这时候一定要提一个问题,否则就会被认为对这个职位不感兴趣。
    另外,因为是技术岗,所以对语言要求不是那么高,只需要可以和面试官互相明白意思,正常交流就可以了。但口语好、善谈总是很加分的,所以想在美国求职的小伙伴,还是多多联系口语吧!


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