2016硅谷程序员求职访谈实录(二十三)


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    相比于大部分还处在求学或者是刚刚进入职场的同龄人,91年出生的D君,已经在几个月前完成了职业生涯中的第一次跳槽。从一家市值1个Billion的独角兽公司跳槽到了Yahoo!,继续担任前端工程师的岗位。因为私下是朋友,初次听到D君跳槽Yahoo的消息还是比较吃惊的,虽然这家IT巨头在业内的地位依然毋庸置疑,然而近几年话题不断,常常处于舆论的风口浪尖,裁员减支的消息不绝于耳,在这样的声势之下,D君为何出乎人意的选择跳槽雅虎呢?

    “当你在一个地方觉得已经学不到新东西的时候,就该考虑离开了”

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    D君在本科毕业之后就顺利地进入了Z公司,作为本行业内的独角兽,近些年的发展势头非常强势,D君在团队内的个人发展也顺风顺水。如果不出意外也许很快就会成为tech lead。然而D君却已经早早地规划好了自己下一步的职业发展——跳槽,去大公司。

    一年半或两年这个年限在湾区,是一个普遍的工程师的流动频率。当问到“你什么时候觉得自己该动一动了?”的时候,D君说道,其实并没有特别地给自己限定年限。实际上,在职业发展的道路上,有连个问题的答案非常重要,一个是所谓的personal growth,即在公司中还能不能学到自己想学的东西 ,二是career path,也就是看自己的付出和所获是否相匹配。所以即使Z公司发展前景很好,D君还是坚定地想去一个技术储备更多的地方。

    “其实就是想去大公司看看,毕竟不是一个数量级,想看看所谓的大公司究竟是怎样的。”D君还这样补充道。

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    “富贵险中求”

    说起在为什么要选择,D君总结道“富贵险中求”。Yahoo动荡不假,然而机遇却仍存在。在别人在别家公司清闲度日的时候,Yahoo的同志们可能正在打仗。确实,有很多年资较老,开始供养家庭,有了一定生活压力的员工来说,大局不稳,不是一个好兆头,很多人出于追求稳定的考虑选择了离开。另外一部分工作效能相对低的员工,也可能出于被动地离开了。然而,Yahoo却一直有着新鲜血液的输入,这些新入职的员工,和D君一样,有冲劲儿、敢拼搏、充满着奋斗的愿望。

    在许多猜测Yahoo未来的传言甚嚣尘上的如今,我很佩服D君出于理性的判断和对自我的认知而做出的选择。他很清楚的明白,自己想要什么、该向何处求得。这份明白的心境,对于一个90后的年轻人,其实非常难得。

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    “雅虎求职的难度有增无减”

    另一方面,D君也证实了关于雅虎选人方面的bar在逐年升高,(相较于同行业有偏高的趋势):一方面,梅姐上任以来,雅虎的招聘机制走向了结构化和标准化,流程复杂、难度提高。但是信息却也相对透明,从这个方面讲,是一家很有“开源”精神的公司。另一方面,公司的整体大环境吃紧,选人用人的标准随之变得更高,从员工的选择上,相比于new grads 来说,可能倾向于选择有工作经验的的员工,降低员工筛选的成本。

    “有自己的作品,就是你的名片”

    至于求找工作的经验,D君谈到,作为前端开发的同学,有职位的特殊性所在。一是刷题的重要性并不是很高(本人只刷到xxxcode的 easy 层面),二是要注意积累的自己的作品。前端开发有自己的Visibility,相对于专注后端的同学,前端同学的作品展示性很高,能在面试中有很大优势。另外一点,就是提早发掘自己专注的兴趣点所在,例如D君就是在自己的第二份实习开始明确了前端的方向,直到自己之后的面试、工作都围绕这个点,所以并没有花很多时间在钻研算法上,实际上避免了很多无用功的浪费。

    本文作者:道奇君


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