2016硅谷程序员求职访谈实录(十四)


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    Airbnb全职小R

    第一次见小R是在Airbnb一起吃中饭。换了新工作,搬了新家,结束了上一个人生阶段,小R有了新的开始;朝气蓬勃,热情洋溢,是小R给人的第一感觉,也正如Airbnb一样。

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    小R毕业于哥伦比亚大学cs专业。之前,小R在Yahoo工作,逐渐对按部就班的工作失去了热情,她决定换一份工作。白天上班,晚上刷题准备面试的日子,持续了半年之久。虽然痛苦,但小R清楚的知道自己想要什么。目标清晰,她也坚持了下来。

    小R说她花了70%时间在刷题上,30%在系统设计,刷面经和了解公司产品上。小R也分享了自己的刷题经验:分类刷题。因为代码的结构是类似的;类比思路,事半功倍。小R说这样的优势在于,看到所有的题目都会感觉是一样的。并且可以防止入坑。有些同学看到似曾相识的题会喜出望外,想当然地按照回忆解题,结果总是会掉入陷阱。因此小R认为总结思路比刷题重要。

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    刚毕业求职时,小R也和大部分毕业生一样海投简历。而这次,她只选择了Uber, Pinterest, WalmartLab和Airbnb. 经历过各种公司的面试,她认识到不同公司要求不同。大公司,比如Google, Facebook等对刷题要求高; 但startup不一定会碰到什么样的题,他们要求绝对match的人,擅长的领域是否符合公司目前的需求,还有一点不可忽视的是个人的性格是否与公司文化匹配。并且startup的onsite基本是现场在电脑上敲代码debug,需要代码能跑通。所以面试官对coding习惯、debug能力、对IDE的使用熟悉度要求更高。面试官在与你聊天的过程中,就可以了解你之前的工作内容在组里的重要程度。即使所在的组完成了很出色的项目,但如果你不了解系统是怎么work的,是不能在面试官面前蒙混过关的。当然,也不需要把面试官当做考官,而是当做以后一起工作的朋友、同事。需要通过良好的沟通来共同解决问题。

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    而在选择offer时,她说,“公司的选择因人而异,有人喜欢赚钱多,有人喜欢稳定不忙,有人喜欢福利好,有人喜欢刺激闯荡,follow your heart。对我个人而言,公司文化非常很重要。根据现在年龄和现阶段想达成的目标,我想选择startup。不论大公司还是startup,以职业规划为出发点。个人认为好的team和老板比公司更重要。同时,对公司产品是否有兴趣,决定了以后对公司的信心和工作的兴趣。” 小R也特意提到,在面试之前要多了解公司的产品,主动思考产品的优劣,不仅是为了在面试中脱颖而出,也是为了自己的工作选择负责。

    心得总结:

    总结思路比刷题重要
    不同公司面试风格不同,大公司刷题更重要;小公司可能更看重个人能力、文化fit程度,没什么题库。
    startup的onsite基本是现场在电脑上敲代码debug,需要代码能跑通。所以面试官对coding习惯、debug能力、对IDE的使用熟悉度要求更高
    culture fit很重要,需要提前熟悉公司文化及产品风格才能更好与面试官谈笑风生
    不要把面试官当做考官,而是当做以后一起工作的朋友、同事。需要通过良好的沟通来共同解决问题。


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