2016硅谷程序员求职访谈实录(十一)


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    Google Intern: Software Engineering Intern 小K

    小K说自己找实习是后知后觉的,最后却同时拿到了Google和Facebook的offer。来听听他的2016求职故事。

    说来也巧,小K和我正好是同乡,倍有亲切感。虽然小我几届,可是交流起来像极了我的同班男同学,有些羞涩却足够刻苦用功。小K在大学期间成绩也一直数一数二。由于本科主修的信息工程,偏硬件,来到美国读ECE的硕士还是算垮了专业的。

    初到美国,一心想读PhD的他并没有把重心放在找实习上。学校举办的技术类招聘会他也没有参加。直到去年的感恩节终于想明白了自己的志向并不在于读PhD,于是加入了刷题的大军。感恩节随后的3个星期的寒假里,小K没有和伙伴们出去旅行,而是蹲在家里把Leetcode刷完了一遍。在这个过程中,他也在不断的海投简历,大量的找内推。首先拿到的是Zenefits的面试,可是不幸挂掉了。随后,1月份拿到了Google的实习面试,3月份又面试了Facebook。后面推掉了IBM Watson和Amazon等的面试。

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    先来谈谈小K在Google的面试经历。和大多数同学一样,小K通过内推拿到了面试邀请,约好了面试时间。第一轮是“背靠背”电话面试,“背靠背”指的是两轮各一个小时的电面中间几乎无缝连接,没有太多喘息的机会。一周过后就会出结果。如果这一轮过了,就可以进入下一轮match组的过程。小K回忆说,match组的环节的等待煎熬程度要远远大于第一轮的面试。在这一轮中变数增加,对申请者来说不可控的因素也增加了。小K介绍说,在9月或10月match组的那一批申请者可以有3个月,甚至是无限期的match时间,而像他自己申请的有点晚的来说就只有短短的6到8周的match时间了。可是这也是一个很tricky的过程,如果开始的太早,可能每个组的manager并没有决定需要什么样的实习生,开始的太晚坑位又会变少,当然也不排除有的manager在后期“头脑一热”又临时需要招人的情况,所以说中间的那段不早不晚的时间就成了match组的黄金阶段。

    说完了match组的时间问题,再来聊聊match的流程。这个match的过程,实际上是一个申请者的简历被放在库里,被各个需要招人的manager调出来看并决定是不是要给面试的过程。如果你很幸运的被相中的了话,会被通知进入Google实习面试的第三个环节,也就是为时30分钟的host面试。这轮面试大多数情况下没有code题目,反而是会聊聊技术相关话题。面试过后,如果过了,HR就会在1个星期后通知准备offer,会有5天的时间让申请人决定是不是接受。如果不过,很多情况下就没有下文了,你的简历又会被放回库里供别的manager来挑选。如果等待的时间超过了match的规定时间,很不幸的就会被移除出这个库,这样申请者和Google的这一段面试“姻缘”也就画上了句号。小K说有一个Google Match微信群,经常可以看到小伙伴报告说被移出了库,想来也是有些伤感的。小K还是很幸运的,他在两周内收到了2个host面试邀请。第一个manager嫌弃他不会写C++,而第二个做Computer Visualization (CV)的组和小K硕士主修的课非常匹配,也就成功的拿到了Google的实习机会。

    所以这样看来,Goggle的第一轮看实力,第二轮要看缘分了。不过在match的过程中大家还是可以发挥主观能动性,主动找找内推,看看学长、学姐的组里缺不缺人的。还有一个更深层次解决match组这一环节问题的办法就是让自己的简历足够牛X。是金子总会发光,那些有很多实习工作经验的简历就像是一块块耀眼的金子,在Google的实习库里闪闪发光。小K说他就有一位同学,之前在中国有6年的工作经验,一周便成功match上了Google的组。想来也是有道理的,毕竟实习生的表现直接和manager的credit挂钩,谁还不想找个上手快的呢?所以这里有一个给准备来美国读研的小伙伴的建议:与其先知先觉的从5月份开始刷题,还不如乘着暑期找个实习,这样对来美国找实习会更有帮助,况且来到美国后,还真不用愁没有刷题的氛围和精力。

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    Google的实习说了不少,再来看看Facebook吧。小K说从身边的同学观察来看,Facebook的校招还是很管用的,从网上内推中的概率很小。小K通过校招首先拿到了on-campus的面试。小K说从这一轮的经验来看,Facebook非常喜欢面原题,而且在45分钟内答题越多越保险。通常情况下,大家会写2道题,如果是只写1道就会是比较复杂的,而小K自己写了3道题目。无论几道,Facebook的风格是喜欢bug free的,算法的能力即使弱一点也没有关系。

    小K在顺利经过了Facebook的校招面试后,在3月份的春假被邀请到硅谷onsite面试,而这个时候他已经签下了Google的offer。据小K回忆onsite的场景,当天人很多,40多个面试者逐一被面试官带走,分别去了不同的屋子进行只有一轮的白板面试。小K被问到了两道题,一个backtracking,一个和数字组合相关。和校招的风格一样,Facebook喜欢快和稳的coding技巧。所以说大家面Facebook前实战练练白板还是会很有帮助的。熟门熟路的小K最终也拿到了Facebook的offer。

    Google和Facebook两个诱人公司的offer摆在面前究竟应该如何取舍呢?小K有些犯难了,请教了有经验的学长过后,小K决定不放弃Google的offer。

    最后奉送一颗彩蛋:大家都关心“钱”的问题,那么不妨说一说~

    Google的实习时薪是税前$40/hour,一个月$7000左右,税后基本两周可以到手2000多刀。relocation $9000,扣税后再返还一点可以拿到$5700,如果是在西雅图实习就不扣税。由于relation较高,Google就不提供住宿了。

    Facebook的实习工资会比较高,税前月薪大概$8400。福利也很好,包吃包住包机票。

    采访心得:

    1. 找实习后知后觉不可怕,在之前打好基础的前提下,找准目标、制定计划、积极寻找机会还是可以达到理想的结果的。当然,仍然是开始越早越好!

    2. Google是为数不多的设置match组环节的公司。这个过程不应是被动的等待,主动的联系内推寻找机会同样重要

    3. 每个公司都有自己的风格,面试时要投其所好,有针对性的准备。对Facebook就要快要稳。


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