2016硅谷程序员求职访谈实录(二)



  • 今天的访谈我们来认识一下在雅虎实习的小H同学,来听听他的故事。

    0_1469474268685_面21.jpg

    见到小H的第一印象是人实在、靠谱。可是,他在求职中却遇到了一些不那么靠谱的学长学姐。小H属于从国内本科EE毕业来美国转方向到CS的学生。申请好美国的学校后,一心开始琢磨着自己要选什么感兴趣的课,和以后要选择什么专业方向的“高深”问题,可是来了大洋彼岸真正开始研究生学习后才发现之前思考的问题都太空洞了,踏踏实实的刷题、迈开求职的第一步才是正经事。这个道理也是小H经历了自己的血泪史后总结出来的。因为刚到美国开学的前两个月,咨询了一些所谓的“过来人”,过来人中不靠谱的说不用着急找实习,有的等到12月、甚至4月都才敲定实习公司。这些错误的信息给了小H一些误导,使自己的起跑线落后了别人。小H说如果以后有学弟学妹向自己讨教,一定会诚恳的告诉他们两点:首先是保证自己的英语水平,He/She,单复数,时态等弄清楚,这样才可以在presentation中讲出自己的东西;其次,就是要早早开始刷题了,找实习要趁早。那么问题又来了:我们应当如何判断别人给的建议是否可取呢?其实这些建议还是遵循了二八原则的,20%的有用建议,和80%的无用建议,想判断出好的20%就要看给建议人的结果就可以了 – 看看他/她现在的成绩和生活状态。

    再回到小H的故事。开学晃荡了两个月后,小H幡然醒悟,开始有了找实习的紧迫感。首先,试水在没有刷题的情况下“裸面”了Medallia,当时遇到的题目是2 sum 3sum 4sum。开始刷题后面了Bloomberg,题目是dynamic programming unique paths,由于经验少,代码不熟都面挂了。后面又陆陆续续面试了Google(number array 2d mutable segment tree),LinkedIn(二叉树level traversal, sparse mat multiplication)。

    小H在 LinkedIn的面试过程还是有些戏剧性的。有导师的引荐,题库也不大,面试很顺利的通过了。可是谁知道HR通知之后由于小组的职位被另外一个人占了,并且也没有其他合适的可以进的组了,小H的offer在圣诞前不到一周的时间又被撤回了。

    0_1469474286027_面22.jpg

    Google也是有类似的情况,可是连offer还没有拿到,就被告知没有合适的position了。血和泪的经历告诉了我们申请实习早开始的重要性。

    原本计划好的圣诞旅行就这样破灭了,小H不得不进入了寒假为期三个星期的封闭式刷题阶段。又是一轮面试后,小H最后来到了雅虎实习。回顾整个过程,小H和我们着重分享了三点感受:刷题经常会有一种“虚假繁荣”的错觉,意思是有时我们大量刷题或者看题就是为了面试的时候看到做过的题会安心,有安全感,可是如果刷题时偷懒只看不实际写写代码的话,面试的时候即使是见过的题也不熟练、做不对;另外,刷题小组是一把双刃剑,可以有人带你、给你刷题的氛围,可是有的时候刷题小组变成了聊天小组,也有刷的慢的队友拉低了效率;第三,中国人在美国的小团体的信息来源还是相对闭塞的,要时常和美国、印度同学多交流,看看他们的面试渠道。

    0_1469474296783_面23.jpg

    采访心得:

    • 理想很丰满,现实很骨感 – 找实习要趁早
    • 慧眼识真,带着批判的眼光看“过来人”的职场建议
    • 别被刷题的“虚假繁荣”蒙蔽了双眼,混眼熟不重要,重要的是真的会做
    • 慎择友,找到效率高的刷题小组

    所有图片来源于网络

    本文作者:Elaine

    欢迎关注 “论码农的自我修养” 微信公众号:bit_tiger
    0_1469474329175_bittiger qr code.jpg


登录后回复
 

与 BitTiger Community 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待